侵权与工伤是否可以双赔

一、侵权与工伤是否可以双赔

在我国法律框架下，侵权与工伤通常是可以双赔的。

工伤属于劳动法律关系范畴，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。而侵权是基于民事侵权责任，由侵权人对受害人进行赔偿。

例如，劳动者在工作中因第三人侵权导致受伤，既符合工伤认定条件，又能要求侵权人承担民事赔偿责任。工伤保险基金支付的工伤待遇与侵权人赔偿并不冲突。一般来说，医疗费、停工留薪期工资等不重复赔偿项目，侵权赔偿与工伤待遇可能会有补差；而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇则可正常享受。所以，职工可以在获得侵权赔偿的同时，依法享受工伤保险待遇，实现双赔。

二、侵权与工伤可不可以获得双赔

在我国司法实践中，侵权与工伤一般是可以获得双赔的。

从法律关系看，侵权赔偿基于侵权责任，由侵权人对受害人的损失承担赔偿责任；工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，是用人单位或工伤保险基金给予职工的补偿。

通常情况下，受害人可在主张侵权损害赔偿的同时，要求享受工伤保险待遇。比如，医疗费、误工费等在侵权赔偿中已获支持的项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；但伤残补助金等工伤保险特有的项目，会正常赔付。不过，各地在具体操作和规定上可能存在一定差异。建议你详细说明具体情况，以便更精准分析。

三、侵权与工伤竞合赔偿范围是怎样的

在侵权与工伤竞合时，赔偿范围如下：

医疗费、停工留薪期工资等，原则上不重复赔偿。其中，医疗费按实际支出赔付。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放。

伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇和侵权的残疾赔偿金可兼得。比如侵权造成残疾，残疾赔偿金依伤残等级等确定，工伤保险的一次性伤残补助金也会根据相应标准支付。

丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇与侵权的死亡赔偿金等也可同时主张。丧葬费依规定标准赔付，一次性工亡补助金按规定数额支付。

但侵权中的精神损害抚慰金，在获得工伤赔偿后，一般不予重复支持。总之，在两者竞合时，要综合考虑各赔偿项目性质，依法合理主张权利，最大程度维护自身权益。

在探讨侵权与工伤是否可以双赔时，我们明确了一般情况下是可以获得双赔的。但实际操作中可能还会遇到一些复杂问题。比如在双赔过程中，关于赔偿金额的计算标准、不同赔偿项目的衔接等。像侵权赔偿中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资如何准确区分计算；还有医疗费方面，若侵权方已赔付部分，工伤保险在报销时的具体扣除规则等。这些细节处理不好，可能影响双赔权益的顺利实现。若你对侵权与工伤双赔还有更多疑问，比如具体赔偿流程、可能遇到的阻碍及解决办法等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。