5级工伤可以赔多少钱

一、5级工伤可以赔多少钱

5级工伤赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。

此外，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为24个月统筹地区上年度职工月平均工资。

赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。要精确计算赔偿数额，需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等具体数据，通过专业核算得出。

二、5级工伤赔偿争议法律如何裁决

5级工伤赔偿争议，裁决主要依据《工伤保险条例》等法律法规。

若双方就赔偿有争议，一般先由劳动争议仲裁委员会处理。仲裁委首先会确定劳动关系是否成立，若存在事实劳动关系但未签订合同，需先认定劳动关系。之后认定工伤并进行劳动能力鉴定，确定为5级伤残后，会核算赔偿项目。

赔偿项目通常有一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）等。同时还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。

仲裁委根据双方证据，依据法律规定核算出合理赔偿金额进行裁决。若一方对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依法重新审理并作出判决。

三、5级工伤赔偿申请遭拒法律如何维权

若5级工伤赔偿申请遭拒，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是维权的基础。

接着，可与用人单位协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解也无果，可自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿事宜。

在了解5级工伤可以赔多少钱之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如5级工伤赔偿后，后续治疗费用该如何处理。一般来说，后续因工伤复发的治疗费用仍可按规定从工伤保险基金支付。另外，5级工伤职工是否还能继续工作也是大家关心的点，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，但用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若你对5级工伤赔偿金额的计算细节、后续治疗费用的报销流程等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。