员工害公司亏损的钱由谁承担

一、员工害公司亏损的钱由谁承担

员工致公司亏损担责情况分两种。执行任务时，因故意或重大过失，像违规操作、违背义务致损，要担责；一般失误通常不担责，毕竟公司要承受商业风险。

确定责任得看规章制度、合同约定和实际损失。公司追究责任要合理公平，走合法程序，像开职工大会告知员工。

双方有争议，能通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院判定员工是否担责及比重。

二、员工致公司亏损，法律上责任到底谁担

一般情况下，员工在执行工作任务时造成公司亏损，责任承担需分情况而定。

若员工是按照公司的指示、要求正常履职，即使导致公司亏损，通常由公司自行承担责任。因为这属于公司经营风险的一部分，员工是代表公司进行活动。

但如果员工存在故意或重大过失，如违反公司规章制度、操作流程，或者超越职权行事导致公司亏损，员工需承担相应责任。公司可依据《劳动合同法》等相关规定，要求员工赔偿损失。赔偿数额一般根据员工过错程度、造成损失大小等因素确定，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工致公司亏损，法律上赔偿责任谁担

一般情况下，员工致公司亏损赔偿责任的承担需分情况判断。

若员工是因故意或重大过失致公司亏损，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在工作中有故意违规操作、严重失职等行为，公司可要求其赔偿损失。赔偿数额通常根据员工过错程度、给公司造成的实际损失等确定。

若员工仅存在一般过失或正常履职，赔偿责任由公司自行承担。员工履行工作职责是代表公司的职务行为，风险通常由公司承担。实践中，公司要求员工赔偿需有明确证据证明员工存在故意或重大过失，以及具体损失数额。

当探讨员工害公司亏损的钱由谁承担这个问题时，除了明确责任归属，还有一些相关的重要情况需要了解。比如，若员工是因重大过失导致公司亏损，在承担责任方面可能会与故意行为有所不同。重大过失情况下，责任划分可能会综合多方面因素考量。另外，关于赔偿的具体方式和范围也值得关注，是一次性赔偿还是分期赔偿，赔偿范围是否仅包括直接经济损失等。如果你在遇到员工害公司亏损的具体事件中，对责任认定、赔偿方式等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。