未签劳动合同的仲裁期限是多久

一、未签劳动合同的仲裁期限是多久

未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工入职后用人单位未签合同，自入职第二个月起可要求双倍工资。若入职一年后维权，从入职第二个月往后推一年为仲裁时效起算点。

当出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

建议员工入职后关注合同签订情况，若未签合同应及时与单位协商，保留相关证据。在时效内积极主张自己的权利，如与单位协商、向劳动部门投诉等，避免因时效问题影响自身权益。

二、未签劳动合同仲裁获赔金额怎么确定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

确定获赔金额，首先要明确起算时间。从用工满一个月的次日开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资计算到满一年前一日，最长为11个月。

计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费等。以月工资乘以应支付二倍工资的月数，即可得出仲裁获赔金额。例如月工资5000元，未签合同6个月，获赔金额为5000×5=25000元（首月不计算）。

三、未签劳动合同仲裁能获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，员工入职3个月未签合同，能获得2个月的双倍工资赔偿（即除原本工资外，额外再支付2个月工资）。

在探讨未签劳动合同的仲裁期限是多久时，我们还有必要了解相关的拓展问题。其一，即使过了仲裁期限，劳动者依然享有通过其他途径维护自身权益的权利，比如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉等。其二，在仲裁过程中，劳动者需要提供哪些关键证据来证明与用人单位存在事实劳动关系也至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若你对未签劳动合同的仲裁期限细节、过仲裁期限后的维权办法以及仲裁所需证据等问题仍有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。