没签劳动合同社保怎么交

一、没签劳动合同社保怎么交

即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社保。

事实劳动关系的认定，通常可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴社保，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同请假工资怎么算

即使未签订劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护。关于请假工资的计算，需区分不同请假类型：

病假：一般按不低于当地最低工资标准的80%支付，但具体比例可由单位规章制度在合法范围内确定。

事假：通常事假期间用人单位可以不支付工资。

年休假、婚假、丧假等法定带薪假期：用人单位应按照正常出勤支付工资。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就未签劳动合同等问题与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、没签劳动合同被炒了怎么赔偿

没签劳动合同被辞退，可获得两方面赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨没签劳动合同社保怎么交这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。没签合同但存在事实劳动关系，单位就有义务缴纳社保，然而实际中可能会面临缴纳基数的争议。此外，若单位未依法缴纳社保，劳动者除了要求补缴，还可能获得相应赔偿。在这种情况下，劳动者该如何维护自身权益争取应有的社保福利？如果对没签劳动合同下社保缴纳基数确定、赔偿标准以及维权途径等方面还有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。