工伤后单位上班多久发工资

一、工伤后单位上班多久发工资

1.职工因工伤暂停工作接受治疗期间，按《工伤保险条例》规定，原有的工资和福利待遇不会改变，这部分费用由所在单位按月来支付，保障职工生活不受影响。

2.当工伤职工恢复上班后，工资发放时间要依照单位正常的工资发放周期。比如单位每月15日发上月工资，工伤职工恢复工作后也按此周期领工资，保持发放规则的一致性。

3.单位不能无故扣工资或拖延发工资。若单位有此类行为，工伤职工可先和单位协商解决；协商不行的话，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

二、工伤后单位不续签合同有补偿吗

关于工伤后劳动合同期满单位不续签合同补偿问题，有以下要点：

1.工伤职工停工留薪期间，单位不得解除或终止劳动合同，这是对工伤职工权益的基本保障。

2.若工伤职工经鉴定构成伤残，合同期满终止时，单位要付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障职工后续生活和治疗。

3.单位不续签属终止合同情形，要按工作年限付经济补偿金。满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

三、工伤后单位个人赔偿怎么算

工伤赔偿主要有工伤保险基金和用人单位两部分来承担。具体如下：

1.工伤保险基金承担部分：

医疗费用方面，只要是符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准的花费，工伤保险基金就会予以支付。

一次性伤残补助金依据伤残等级而定，像一级伤残是27个月本人工资，二级则是25个月，都是以职工本人工资作基数来算。

一至四级伤残还有伤残津贴等。

2.用人单位承担部分：

停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，单位按月支付，期限一般不超12个月。

五级伤残津贴是本人工资70%，六级是60%。

职工离职时还有一次性伤残就业补助金等。

赔偿数额得结合伤残鉴定结果、工资水平等确定。

当涉及工伤后单位上班多久发工资这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤期间的工资发放不仅涉及到发放时间，还包括工资的计算基数。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但具体如何界定原工资福利范围呢？是仅基本工资，还是包含奖金、津贴等？另外，若单位未按时发放工资，工伤职工又该如何维护自身权益？是通过劳动监察投诉还是劳动仲裁解决？要是您对工伤后工资发放时间、计算基数或维权途径等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。