临时工工作多久有工资

一、临时工工作多久有工资

在中国，关于劳动者工资支付有明确规定。

一、劳动关系与工资支付一般情况下，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，需按月支付工资。

临时工同样如此，只要付出了劳动，用人单位就必须支付工资。

二、不同情形下的工资支付时间1.若双方事先约定了工作期限，当工作期限结束后，用人单位应当按照约定支付相应的工资。

例如，约定工作一个月，一个月期满后就应支付工资。

2.若没有约定工作期限，用人单位则要在临时工提供劳动的当期结束后及时支付工资。

比如临时工当天完成工作，当天结束后就应拿到工资。

三、权益维护法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

若用人单位未按时支付工资，临时工可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或者提起诉讼等合法途径，来维护自身的合法权益。

二、临时工工作中死亡,老板有责任吗

临时工在工作中不幸死亡，老板通常需承担一定责任，具体情况需分情况讨论：

1.存在劳动关系时：

若临时工与老板存在劳动关系，老板作为用人单位，应按相关法律规定为临时工缴纳工伤保险。

比如《工伤保险条例》就有明确要求。

当临时工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。

此时老板需承担相应工伤赔偿责任，其中包含丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；

供养亲属抚恤金，保障死者亲属的基本生活；

还有一次性工亡补助金等。

2.仅为劳务关系时：

若临时工与老板仅为劳务关系，老板一般仅在存在过错的情况下承担侵权责任。

例如，提供的工作环境存在安全隐患，导致临时工发生意外。

但具体责任认定要根据实际情况判断。

总之，要综合考虑多方面因素，来确定老板是否应承担责任以及承担何种责任。

三、临时工工作中死亡赔偿多少

临时工在工作中不幸死亡，其赔偿金额的确定需结合具体情况分析。

具体如下：

1.工伤情况：

若经认定属于工伤，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.非工伤情况：

若不属于工伤，涉及人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。

不过，具体赔偿金额要依据当地标准、死者工资等实际情况综合计算。

总之，确定赔偿金额需综合多方面因素来判断和计算。

当探讨临时工工作多久有工资这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有许多要点。临时工只要提供了实际劳动，无论工作时长多短都应获得相应报酬。不过，在实际情况中，还存在工资支付形式、支付周期等问题。例如，有的临时工可能会遇到用人单位以各种理由拖延工资发放的情况。另外，关于临时工工资的计算标准是否合理，也是大家关心的。要是你在临时工工资相关方面，诸如工资发放期限、标准等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。