工伤鉴定后可以拿到哪些赔偿款项

一、工伤鉴定后可以拿到哪些赔偿款项

工伤鉴定后，职工可获得多项赔偿款项，具体如下：

1.一次性伤残补助金：该款项依据伤残等级来确定赔偿数额。

例如，一级伤残的赔偿标准为27个月的本人工资。

伤残等级不同，赔偿月数也有所差异，这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。

2.伤残津贴：一至四级伤残的，由用人单位按月支付。

而五至六级伤残的职工，若本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，以保障职工后续生活。

3.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行支付，确保职工因工伤治疗所产生的费用得到合理报销。

4.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，使职工在养伤期间生活不受影响。

5.生活护理费：

根据护理等级支付，如生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。

具体的赔偿数额需综合工伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。

二、工伤鉴定后能拿到哪些赔偿项目

工伤鉴定后可获得的赔偿项目具体如下：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。

比如符合规定的药品费用、检查费用等。

2.住院伙食补助费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障工伤职工住院期间的饮食需求。

3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，单位按职工因公出差标准报销相关费用。

4.康复治疗费：从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用由基金支付。

6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障其基本生活。

7.生活护理费：按生活自理程度分3级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

8.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数，由基金支付相应金额。

9.伤残津贴：保留劳动关系、退出岗位后，基金按月支付。

10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。

三、工伤鉴定后可以拿到哪几种赔偿金

工伤鉴定完成后，职工可获得多种赔偿金，具体如下：

1.一次性伤残补助金：这是对因工伤致使劳动能力丧失的补偿，依据伤残等级来确定金额。

伤残等级不同，补助金数额也各异。

比如一级伤残的补助金标准相对较高，会按照一定月数的本人工资来发放，为工伤职工提供相应经济保障。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

主要用于补偿工伤职工治疗工伤时产生的医疗费用，像挂号费、检查费、药费等符合规定的相关支出，保障职工的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

旨在帮助工伤职工离职后能维持生活，使他们在重新寻找工作过程中有一定经济支持。

4.医疗费：实际发生且符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准的费用均可报销。

5.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受太大影响。

当我们探讨工伤鉴定后可以拿到哪些赔偿款项时，实际上后续还有不少要点需要关注。除了常见的医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿款项外，根据工伤等级不同，还会有一次性伤残补助金等。而且，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是对这些赔偿款项的具体计算方式、申请流程存在疑问，或者想了解后续工伤复发该如何处理等相关问题，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。