合同到期当天算工资吗

一、合同到期当天算工资吗

通常来讲，合同到期当日是会计算工资的。在劳动关系持续期间，涵盖合同到期日当天在内，只要员工进行了正常劳动，用人单位就有责任支付工资。从法律层面而言，工资是对劳动者劳动的一种回馈，只要当天劳动者履行了劳动职责，就应当获得相应的报酬。倘若合同到期日恰好是工作日，员工正常出勤，那么这一天的工资就必须依照正常薪资标准予以支付；要是在休息日，就不存在支付当日工资的情况（前提是未安排加班）。不过，若合同中有特别约定，并且该约定不违背法律法规的强制性规定，那么就可以按照约定来执行。

二、合同到期当天算工资有啥法律依据

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际工作的时间和劳动合同约定的工资标准支付。合同到期当天若劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当支付当天工资。

从劳动关系角度看，劳动合同期满当日，只要劳动者仍在岗位履行劳动义务，双方劳动关系在这一天依然存续，劳动者享有获取劳动报酬的权利。用人单位有义务按照约定的工资支付周期和标准，对劳动者当日付出的劳动支付相应报酬。这是基于“按劳分配”这一基本法律原则，保障劳动者合法权益。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、合同到期当天离职有经济补偿吗

合同到期当天离职是否有经济补偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续订劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同到期当天算工资吗这个问题时，实际上还有与之紧密相关的情况值得关注。合同到期当天若劳动者正常提供了劳动，工资自然是要计算的。但除了这一点，还涉及到合同到期后未续签却继续工作的工资计算问题。这种情况下，工资不仅要正常发放，还可能因未及时续签合同面临支付双倍工资的可能。另外，合同到期终止时，用人单位可能还需支付经济补偿。要是你对合同到期当天工资核算、后续未续签的工资支付等问题存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。