不满一个月自己离职会有赔偿吗

一、不满一个月自己离职会有赔偿吗

不足一个月自行离职是否享有赔偿

在通常情况下，无论是否已签订劳动合同，职工在正式开始工作后不足一个月时便申请离职，在劳动合同尚未来得及终止的情况下，并不需要承担任何违约责任。这是由于根据我国相关法律法规规定，劳动者享有自主择业的权利，可以随时选择结束当前的雇佣关系。

然而，若用人单位为劳动者提供了专项培训，并且双方已经就服务期限达成明确约定，那么当劳动者在服务期限尚未届满之时提出辞职，则需按照约定向用人单位支付相应的违约金。

值得注意的是，违约金的金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、不满一个月没签劳动合同离职有工资吗

依据我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，当劳动者擅自离岗时，其已经付出的劳动所对应的薪酬待遇理应得到相应保留。若有雇主具备支付余下工资的经济能力，例如员工所持有的银行账户并未进行注销处理，则应对其进行及时且全额的发放。其次，员工未经许可擅自离职的行为，可视为是违反了原有的劳动合约，这将会给用人单位带来各方损失，因此劳动者应对这种情况引发的损失负责赔偿。然而，在此情景之下，用人单位需负起损失证明的责任。如果确实存在经济损失，那么相应的赔偿金也可以从员工的工资里予以扣除。最后，若是雇主有随意扣薪水的现象发生，劳动者有权向爆发地劳工保护机构（如劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不满一个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

依据现行中国法律法规中的《劳动合同法》的严谨条款，若雇主在雇佣员工后的1至12个月内未能与其签订正式书面劳动合同，则自该日期起，雇主需要向每位员工发放双倍的工资。倘若员工在不到一个月的时间里因故离职，那么雇主的行为就构成了非法解雇劳动合同，他们必须对员工进行经济补偿，且应该按照经济补偿标准的两倍来计算并支付赔偿款给员工。经济补偿方面，须按照员工在本公司服务的年限来计算，若员工在一年内满勤，那每增加一年，雇主将额外支付一个月的薪水作为补偿。如若不满半年，雇主仍需支付半个月的薪水。对于你来说，现在所要做的是，积极收集可以证实劳动关系以及总工作时间等关键信息的关键性证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等，这些都有利于你更好地保护自己的合法权益。

一般来说，职工工作不足一个月自行离职，不需承担违约责任，因为劳动者有自主择业权。但如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期限，劳动者在服务期限未满时辞职，则需按约定支付违约金，但违约金不得超过未履行部分分摊的培训费用。