劳动合同不给劳动者一份违法吗?

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?

劳动合同未向劳动者交付的行为是否违反法律规定？

关于“未给予员工一份书面劳动合同”这一问题，依据现行法规的规定，答案是肯定的，即该种行为确实构成了违法行为。详细陈述如下:首先，根据现行法律制度的规定，劳动合同必须经过用人单位与劳动者双方协商一致后签署，并经过用人单位及劳动者在该劳动合同文本上签字或加盖公章方可生效。

其次，劳动合同文本则须由用人单位和劳动者各自持有一份。而在实践过程中，大部分的劳动合同通常采用一式三份的形式，其中用人单位保留一份，劳动者持有一份，此外还需保留一份交予人力资源社会保障行政部门备案，只有这样才能够确保合规性。

再者，这一举措也是针对当前劳动契约关系进行规范化管理，进而保护广大劳动者的合法权益为之。因此，劳动合同签订过程中的首要任务便是严格遵循合法程序，以确保劳动者的各项法定权益得到充分保障。此外，根据现有的法律条文规定,如果用人单位提供的劳动合同文本未能详细列明法律规定的劳动合同必备条款，或者用人单位没有将完整的劳动合同文本交付给劳动者，那么将由当地的人力资源社会保障行政部门负责责令用人单位限期整改；倘若由此导致劳动者遭受损失，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。从这些法例细章我们可以明显地看到，用人单位若没有将完整的书面劳动合同交给每位劳动者，无疑是违法法律规定的行为，将会受到相关法律法规的罚处。因此，当企业违反上述规定时，劳动者完全有权向相关监管机构进行投诉，同时有权要求企业对自己因权益受损而产生的经济损失做出合理补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同不写期限有效吗,怎么规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，未标明劳动合同期限的劳动合同仍然合法生效，然而在此情况下，双方均可对劳动合同的期限进行进一步的协商并以书面形式加以明确。此法则是由该法律第17条中的第1款予以明确规定，即劳动合同须涵盖以下九个基本要素：（一）用人单位的全称、具体地址以及其法定代表人或主要负责人的身份信息；（二）员工个人的名字、居住地址及其持有的有效身份证件号码等重要信息；（三）劳动合同的有效期；（四）工作职责及实际工作地；（五）工作时长及相应的休息与休假制度；（六）劳动薪酬的相关事宜；（七）社会保险福利待遇保障；（八）劳动安全卫生条件及职业危害防护措施；（九）法律法规中明文要求必须纳入劳动合同的其他必备事项。《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同不到期解除合同补偿标准是怎样的

在我们国家，依据相关法律规定，劳动合同尚未到期而进行提前解除的话，补偿标准主要受到解除原因的影响。若情况属于用人单位违法解除劳动合同，那么其将需要按照经济补偿金额标准二倍的方式，向劳动者支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则是按照劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，将会被视为一整年的服务期；而对于服务时间不足六个月的劳动者而言，则只会得到半个月工资的经济补偿。然而，如果是由于劳动者自身存在过错而导致劳动合同被解除，那么用人单位并不需要支付任何形式的补偿。但是，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行无过失性辞退，或者是依据第四十一条的规定进行经济性裁员，那么他们都应该向劳动者支付相应的经济补偿。这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

劳动合同未交付劳动者是违法行为。根据法律规定，劳动合同需双方签署并各持一份，未给予员工书面劳动合同违反了这一规定。用人单位应限期整改并赔偿劳动者损失。劳动者可向监管机构投诉并要求合理补偿。