解除劳动合同赔偿金计算标准是怎样的

一、解除劳动合同赔偿金计算标准是怎样的

解除劳动合同补偿金的计算标准是如何确定的

关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算，其具体规定如下所示：

首先，若企业与员工通过协商达成共识离婚，则经济补偿金为员工的服务年限乘以该员工当年度的月平均工资数额；

此外，若是由于员工自身身体原因或者非因工伤导致离职的情况下，对应的经济补偿金将是员工的服务年限乘以员工当年度的月平均工资加上适当的医疗补助费用；

第三种情况是证明员工无法胜任现有职位而解约的话，那么给予的经济补偿亦是服务年限乘以员工当年度的月平均工资；若企业因为一些战略调整导致大规模裁员，那么每名被解雇的员工都将获得对应的服务年限乘以员工当年度的月平均工资的经济补偿金。以上各项计算的服务年限最长不超过十二年，且按连续计算法的原则处理。由此可见，无论是因何种理由导致解除劳动合同，经济补偿金的计算方法都是依据员工的服务年限以及当年度月平均工资来计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同补偿金计算标准根据解除原因不同而异：协商一致解除按服务年限和月平均工资计算；因病或非因工负伤解除还需加医疗补助；不胜任解除和经济性裁员同样按服务年限和月平均工资计算。服务年限最长不超过十二年。总之，补偿金主要依据服务年限和月平均工资计算。