试用期可以直接辞职走人吗

一、试用期可以直接辞职走人吗

在试用期间，离开公司需满足特定条件。

首先，在试用期间若能与公司达成一致意见，实现双方当即解约，则员工便有权利自行决定离场。

其次，若未能达成共识，那么劳动者需要在试用期间事先向用人单位申请并得到批准，方可提取相应薪酬并完成离职手续。通常情况下，正式企业为员工办理离职流程大约需要耗费一周左右的时间。

其中，员工需要预先撰写离职申请，并首先递交给自己的所属部门进行审查，随后再转交至人力资源部门（在此过程中，也可将书面申请直接提交至人力资源部）。接着，人力资源部会对其进行情况核实，并在确认无误后提交给公司会议审批通过。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是可以任意为之的行为。

试用期内离职需满足条件：双方协商一致可即时解约，否则劳动者需提前向用人单位申请并获得批准，方可办理离职手续。流程大约一周，需先向所属部门提交离职申请，经人力资源部门核实后提交公司会议审批。