工伤死亡认定的程序包括哪些

一、工伤死亡认定的程序包括哪些

对于因工死亡的认定流程，具体环节主要包括如下四项要点：

首先，雇主或企业应当自事件发生之日算起30个工作日内；

其次，若血液关系亲属则应有自事件发生之日起至1年期限内，向所在统筹区域的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。接下来，社会保险行政主管部门将依法对呈交上来的申请资料进行严谨详尽的审查，必要时还会进行深入细致且客观公正的调查取证工作。如经认定属于工伤性质，便会适时发出《认定工伤决定书》。

最后，若对上述认定结论持有异议，相关人员有权申请行政复议或提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金额150万元以上是什么

在此，我们需要明确指出，工伤死亡的赔偿金额并不是固定不变的，而且并非所有的事例都能达到150万元之高。

实际上，其赔偿标准主要包括了三部分内容——丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金是以六个月的时间为单位，参照统筹地区上年度职工月平均工资来计算；而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些在因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，具体的赔偿金额还需要结合当地的工资水平、死者的供养亲属状况等多方面因素进行综合考量与评估。

因此，在不同的地区、不同的情况下，赔偿数额可能会存在一定程度的差异。

因工死亡认定流程要点：雇主或企业需在事件发生后30日内；亲属在1年内向社会保险行政主管部门提交申请。主管部门将审查申请资料并调查取证，如认定为工伤，将发出《认定工伤决定书》。对认定结论有异议可申请复议或诉讼。