工伤赔偿不服怎么办

一、工伤赔偿不服怎么办

若是对于工伤赔偿的判定结果有所异议，您可采纳以下几个途径进行维权：首当其冲的是，您有权向负责做出赔偿决定的机构提出复议请求；倘若对复查结论仍然感到不满，您有权利在法定期限内提交至劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请；若对仲裁裁决仍持不同意见，您同样有权利向当地基层人民法院提起诉讼。在此期间，务必注重搜集并保留好相关具备法律效力的证明文件，例如工伤认定决策书、病历资料以及劳动合同等，有助于确保您的合法权益得到充分保障。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤赔偿不合理怎么办

倘若雇主对于工伤赔偿事宜存在异议，首先应尝试与雇主进行沟通和协商解决。

如果无法达成共识，则可以寻求以下途径来解决问题:

首先可向企业内部的劳动争议调解委员会递交请求，同时还可考虑向依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道等基层地区设有劳动争议调解职能的组织提出申诉。

若以上途径未能使纠纷得到妥善解决，亦可向劳动合同履行地或是雇主注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁结果不满的情况下，可以自收到仲裁裁决书之日起15个日历日内，向当地人民法院提起诉讼。

同样值得注意的是，若工伤职工及其家属对工伤保险经办机构所支付的工伤赔偿项目存在异议，均有权依法向行政复议部门申请复议或者向当地人民法院发起行政诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿不解除合同能拿多少钱

对于工伤补偿款项的数额问题，其主要决定因素并非是当事人是否愿意或者能够解除他们现有的合约关系，而是基于诸如受伤程度的评定等级，当事人自己的工资收入水平以及当地劳动市场上的平均薪酬等方面的具体状况进行考虑评估。通常情况下，即使您并没有选择脱离当前的工作环境，也仍然可以享受到一定类型的补偿款，如医疗费用，住院期间的膳食和住宿补贴，康复治疗费用，以及与工伤直接关联的其他必要花费等等。而当您经过专业机构确认身为残疾人士，更是有权享有一次性的伤残补偿金。当然，伤残程度的高低自然会影响到补助金的具体金额。例如，十级伤残对应的是七个月的个人工资，九级伤残则对应九个月的个人工资，以此类推。然而，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金这两项补偿款项，往往只有在您选择解除或者终止现有劳动合同的时候才会得到相应的支付。至于最终的赔偿数额，需要根据各种复杂的因素进行全面的计算和确定。

若不服工伤赔偿判定，可依次采取以下行动维权：首先，向赔偿决定机构申请复议；若不服复查，可在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁有异议，可向法院提起诉讼。维权时，请妥善保存工伤认定、病历、劳动合同等法律文件，以维护自身合法权益。