工伤死亡认定需要什么材料和手续和流程

一、工伤死亡认定需要什么材料和手续和流程

工伤致死认定所需的基本资料与程序大致如下：

首先，需要提交一份《工伤认定申请书》；

其次，提供与用工单位间存在劳资关系的相关证明文件，例如劳动合同等；

第三，需提供死者的死亡证明；

第四，由医疗机构开具的关于死者病情的诊断证明书；

最后，还可能需要提供目击者的证词等相关证据。整个流程大致如下：

首先，用人单位或者死者家属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

然后，劳动保障行政部门会对申请进行受理并展开调查核实工作；

最后，在规定的时限内做出是否构成工伤的认定决定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金额标准最新

对于工伤死亡所导致的赔偿标准，其涵盖了以下几大方面。首先，丧葬补助金的数额根据地域的不同而分别设定为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，对于那些因工死亡的职工，他们的家属可以领取到一定比例的供养亲属抚恤金，这部分资金是按照职工本人工资的一定比例发放给那些主要依靠该职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属。最后，一次性工亡补助金的标准被设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。值得我们关注的是，具体的赔偿金额可能会因为地区、死者工资水平以及供养亲属状况等多种因素的影响而产生差异。因此，在确定赔偿金额时，必须全面考虑这些因素，并且严格依据相关的法律法规和当地政策来进行精确计算。如果涉及到劳动纠纷问题，建议您能够及时采取合法手段来保护自己的权益。

工伤致死认定需提交申请书、劳动关系证明、死亡证明、医疗诊断书及目击者证词等。流程为：用人单位或家属限期向劳动保障部门申请，部门受理后调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。