公司倒闭欠员工的工资怎么办理赔偿

一、公司倒闭欠员工的工资怎么办理赔偿

当公司面临破产倒闭之际，员工所应得而尚未支付的薪资将作为首要问题得到优先解决。

首先，在制裁程序正式启动之后，公司财产将会交由专门设立的清算委员会进行细致盘点。在此关键阶段，员工的薪酬待遇将被视为首要的待偿付债务。按照我国《中华人民共和国企业破产法》明确规定：破产财产应在在清偿完破产所需费用及共同利益债务之后，依据以下一定的优先顺序进行清偿分配：

（1）破产人因履行职务而拖欠之工资福利、医疗保险、工伤补贴以及抚恤金；

（2）列入破产人每个员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及其他法定必须支付给员工的补偿性款项；

（3）事项上，破产人尚需缴纳的除了上述第一项之外的各种社会保险费以及拖欠的税务；

（4）最后才是清偿普通破产债权。在此期间，员工应积极参与清算过程，主动向清算委员会申报自身的相关权益，不仅限于被拖欠未支付的薪资等事宜。倘若在上述情况下，公司仍未触发破产程序，那么员工可以选择通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司陷入破产边缘的紧急关头，员工尚未支付的薪资将成为首要关注点。为确保员工的合法权益，公司需优先解决薪资问题，以体现对员工辛勤付出的尊重和关怀。这一举措不仅是对员工个人生活的基本保障，也是企业维护良好声誉和关系的必要行动。公司将尽最大努力，确保员工薪资得到及时支付，共度难关。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

在公司陷入破产边缘的紧急关头，员工尚未支付的薪资将成为首要关注点。为确保员工的合法权益，公司需优先解决薪资问题，以体现对员工辛勤付出的尊重和关怀。这一举措不仅是对员工个人生活的基本保障，也是企业维护良好声誉和关系的必要行动。公司将尽最大努力，确保员工薪资得到及时支付，共度难关。