劳动工伤认定的期限规定是怎样的

一、劳动工伤认定的期限规定是怎样的

关于劳动工伤认定所需时间之相关规定明确指出：

当职工作业过程中遭受意外事故或根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊患有职业病时，他们所属的雇主应在意外伤害发生之日或医学证实患有职业病之日起的第30日，向统筹区域内的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

如果遇到特殊状况，并且经过社会保险行政主管部门审核获批准之后，申请期限可适当予以延长。

若是雇主未能按照上述条款按时提交工伤认定申请的话，那么及时在意外伤害发生之日或者被医学确诊患职业病之日起的第一年之内，工伤职工本人或其直系亲属以及工会组织都有权直接向用人单位所在地的劳动保障行政主管部门进行工伤认定申请。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳动工伤认定的期限的规定是如何的

关于劳动者因工伤引发的劳动能力鉴定申请时效性法律规定如下:

当员工遭受意外事故损害或按照中华人民共和国《职业病防治法》标准被定义、认证为职业病之后，所属企业应在事故发生当日或者职业病被诊断、鉴定当日30日以内，向待遇支付所在地（统筹地区）的社会保险行政管理部门提交工伤鉴定申请。

如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的认可和批准，申请时段可适度予以延长。

若用人单位未能依照上述规定按时提交工伤认定申请，那么该工伤员工或与其直属血亲、工会会员有权在事故发生当日或被鉴定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在地的劳保行政主管部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。