现金发工资保险可以拒赔吗

一、现金发工资保险可以拒赔吗

若不幸遭遇交通事故而产生了较低的误工费用支付，您可考虑向当地法院提起诉讼并请求强制执行。若此案涉及企业法人仍然拒绝履行判决，那么法院将有权依法追究其拒不执行法院判决的严重法律责任，即法人代表可能面临刑事指控。对于受伤致残并且需要长期误工的情况，误工期限可计算至伤残评定前的最后一个工作日。如受害者拥有稳定的工作收入，误工费则应根据实际减少的收入进行计算。若受害者没有固定收入来源，则需依据其过去三年内的平均收入来计算误工费；若受害者无法提供证据证明自己过去三年的平均收入水平，也可参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资作为参考标准。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、现金发工资要交税吗

依据您所提出的疑问来看，它涉及到了一项潜在的违法行为。

无论企业采用哪种薪酬支付形式，只要职工的月薪超过了法定的个税起征点，用人单位就必须按照相关法律法规的要求进行代扣代缴。

对于公司在扣除员工应缴社会保险费之后，却未能将剩余部分用于缴纳社保的情况，这无疑是一种严重的违法行为。

此外，用人单位在向员工发放工资时不提供工资条，也违反了中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》中的第六条明确规定。

《工资支付周期》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

若不幸遭遇交通事故而产生了较低的误工费用支付，您可考虑向当地法院提起诉讼并请求强制执行。若此案涉及企业法人仍然拒绝履行判决，那么法院将有权依法追究其拒不执行法院判决的严重法律责任，即法人代表可能面临刑事指控。对于受伤致残并且需要长期误工的情况，误工期限可计算至伤残评定前的最后一个工作日。如受害者拥有稳定的工作收入，误工费则应根据实际减少的收入进行计算。若受害者没有固定收入来源，则需依据其过去三年内的平均收入来计算误工费；若受害者无法提供证据证明自己过去三年的平均收入水平，也可参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资作为参考标准。