劳动合同到期未续签，如何要求赔偿

一、劳动合同到期未续签，如何要求赔偿

当劳动合约期限届满尚未续约时，能否请求相应赔偿，此问题需要根据具体情况进行划分:

首先，如果是因为雇主主动提出不再续签合同，那么在这种情况下，员工有权申请获得经济赔偿金;

其次，若员工自主决定不再续签劳动合同，则在此种情形下，员工并没有权利向雇主索取经济赔偿金;

最后，如果雇主在劳动合约期满后试图通过降低原有劳动合同所约定的工作环境和薪资待遇等方式与员工续签合同，但由于员工自身原因拒绝签署新的劳动合同，此时，员工仍具备提出经济赔偿金诉求的资格。

《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动合约期限届满尚未续约时，能否请求相应赔偿，此问题需要根据具体情况进行划分:

首先，如果是因为雇主主动提出不再续签合同，那么在这种情况下，员工有权申请获得经济赔偿金;

其次，若员工自主决定不再续签劳动合同，则在此种情形下，员工并没有权利向雇主索取经济赔偿金;

最后，如果雇主在劳动合约期满后试图通过降低原有劳动合同所约定的工作环境和薪资待遇等方式与员工续签合同，但由于员工自身原因拒绝签署新的劳动合同，此时，员工仍具备提出经济赔偿金诉求的资格。