被开除打官司赢了该赔偿多少

一、被开除打官司赢了该赔偿多少

1.在协议规定的情况下，解除雇佣关系所需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数乘以其月薪资（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）；

2.如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系，则需向当事人支付经济赔偿款，额度为当事人的工作年数与其月薪资的总和，以及不低于6个月薪资的医疗资助费用；若病情严重，则加上50％的医疗资助费用，而若患上绝症则增加至100％；

3.当员工无法胜任现职时，企业有权解除劳动合同，此时需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数与其月薪资的总和（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）；

4.如遇企业客观环境发生重大改变需要解约职工时，需支付的经济赔偿款也可按照当事人的工作年数与其月薪资的总和来计算；

5.当遇经济困难情况企业进行裁员时，需支付的经济赔偿款同样等于当事人的工作年数与其月薪资的总和；

6.若企业未能按时支付经济赔偿款，则需加收原有经济赔偿金额度的50%作为罚金。

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、被开除有赔偿金吗

若遭遇公司辞退，具体分为三种情况：

首先是企业因员工过错实施的解雇行为，此情形下的终止福利无需给予赔偿；

其次是企业员工过程中出现违反规定行为而引发的解雇，在此情况下，企业应承担继续履行原签订的劳动合同或依照经济赔偿标准的两倍薪酬作为员工遭受的损失赔偿义务；

最后是企业对于无明显不良表现员工进行解雇，这时候，企业应向该员工支付相应的经济补偿金。

值得注意的是，经济补偿应按照该员工在企业内部的服务年数计算，每满一年即支付一份月度基本工资为标准的经济补偿给员工本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。