长沙病假工资怎么算2025

一、长沙病假工资怎么算

若在劳动合同中有明确规定的内容，则需根据不低于符合劳动者本岗位（职位）相应薪资标准的原则进行设定；倘若集体合同（工资集体协议）所制定的薪资标准较之于劳动合同更为优厚，此时则须以集体合同（工资集体协议）中的薪资标准为准。对于劳动合同及集体合同均未涉及到的事项，可由用人单位与职工代表共同通过工资集体协商来确定最终的薪资标准，并将协商结果以书面形式签订为工资集体协议。若用人单位与劳动者之间没有任何关于薪资的约定，那么在计算假期工资时，其基础金额将统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的70%进行确定。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条

职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、长沙病假工资发放标准是怎样的

关于员工因患病或者因工作原因而遭受的非职业伤害的带薪病假的薪酬公式为:病假工资=(计算基数除以月计薪天数)乘以计算系数再乘以病假天数。在特殊情况下,病假的薪资或对于该病假的补偿金可以低于当前地区的最低薪资基准线进行支付，但是，最低不能少于这个基础薪资的80%。此外，应按照每月的时间顺序以货币的方式将工资还付给对应的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在签署劳动合同时，务必要明确规定薪酬标准，其金额不得低于同岗位其他员工所享受的待遇标准。倘若发现集体合同上的薪资待遇更加优越，则须按照集体合同的条款进行实施。未在此处详述之事项，将由用人单位与职工代表共同商议并确定最终方案，以签订工资集体协议的方式加以明确。如无特别约定，假期期间的基本工资将参照该岗位正常出勤月份工资的70%来计算。