不存在劳动关系能申请工伤吗

一、不存在劳动关系能申请工伤吗

若未存在相应的劳资关系，则无法进行工伤认定的申请。在向社保行政部门递交相关申请文件时，其中必须包含的材料之一便是劳动者与用人单位间存在明确的劳资关系的证明文件。若缺失此类文件资料，社保行政管理机构将不予接受此类申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、不存在袭警罪怎么处理

在当前法律体系中，尚无专门针对袭警行为的罪名，但对于此类侵害警察人身安全的行为，通常会依据《中华人民共和国刑法》中的“妨害公务罪”进行定罪量刑。根据该法规定，若有人通过暴力手段或威胁方式，阻止国家公职人员依法履行职务，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金；若情节严重，则可能面临更为严厉的刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。