工厂不给员工买养老保险有赔偿吗

一、工厂不给员工买养老保险有赔偿吗

若厂商未能为其员工购买社会保险，则该行为并不符合法律规定，因此工人们无法据此寻求赔偿。

然而，若由于厂商未能履行缴纳社会保险的义务，导致劳动者依照法律法规依法终止了与企业的劳动关系，那么厂商需要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果厂商未能按照法律法规规定向劳动者支付经济补偿金，将由相关劳动行政部门责令并在期限内支付；倘若仍未按时支付，劳动行政部门将会进一步要求厂商以应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例向劳动者追加支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工厂不准辞工是否违反劳动法

严格来说，员工有权依法解除与雇主之间的契约，且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下，员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系，且不需要得到用人单位的专项批准。

然而，在试用期内，员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。

如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续，或是故意拖欠或扣押工资，那么员工有权采取法律措施保护自己的权益，并申请进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。