试用期领导威胁员工提离职怎么办

一、试用期领导威胁员工提离职怎么办

倘若公司采取强制措施要求职员离职，那么职员有权选择反对离开，并且若遭到雇主的非法行为侵害权益时，职员有权利提起劳动仲裁以维护自身利益。具体而言：

1.在试运营期间，企业亦不得任意解除聘用关系，如果出现违反法律规定解除劳动合同事件，职员应有权利寻求赔偿；

2.若雇佣机构解约的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）第三十九条规定之情形，则无需向职员支付经济补偿金或赔偿金；

3.若雇佣机构以《劳动合同法》第四十条及四十一条第一款之规定为依据进行解聘，则应向职员支付相应的经济补偿金；

4.若有关赔偿事项未能与雇佣机构达成共识，可在被辞退之日起一年内提出劳动仲裁申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期领导想让你离职怎么办

倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司强行要求员工离职，该员工有权表示反对，并且当其自身的权益受到损害时，可以依法提起劳动仲裁。对于试运营阶段的企业而言，他们是不能够任意地开除员工的，若是出现了违反法律规定的解除行为，必须承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，对于符合第三十九条规定的解约情形，用人单位无需支付任何形式的经济补偿；然而，依据第四十条以及第四十一条第一款的解雇情况下，用人单位需要承担向劳动者支付经济补偿金的义务。如若双方未能就赔偿事宜达成共识，则该员工可在被辞退之后的一年之内发起劳动仲裁的诉讼程序。