劳动仲裁开庭能录音吗

一、劳动仲裁开庭能录音吗

在举行的劳动仲裁庭审过程中，所有当事人皆须得到准许方能进行录音操作。若有仲裁参与者未获许可擅自进行录音活动，则仲裁庭有权对其进行警告、勒令离开仲裁庭以及暂时扣押相关录音设备，同时要求其立即销毁包含在内的相关内容。

如若该参与者拒绝执行，仲裁庭可采取必要措施强行删除相关内容，并将此情况记录在庭审笔录之中。

此外，所有仲裁参与者及其他人员均需严格遵守仲裁庭纪律，不得出现以下行为：

1.未经许可通过移动通信等方式现场直播庭审活动；

2.未经许可进行录音、录像或摄影；

3.其他任何可能干扰仲裁庭秩序、妨碍审理活动正常进行的行为。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条

仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：

（一）未经准许进行录音、录像、摄影；

（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；

（三）其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

仲裁参与人或者其他人有前款规定的情形之一的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

二、劳动仲裁开庭需要准备什么

1.开庭当日务请携带有效身份证件以便确保证明身份以应对可能出现的情况。

2.针对争议焦点，相关证据务必充分且足以证明您与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。

3.对于涉及劳动法律法规等相关内容，尤其是重要条款的复印件，便于在仲裁庭陈述以及辩论过程中的快捷引用和参照。

4.对于申请仲裁请求事项涵盖工资、赔偿金、福利待遇等多项内容的情况，优先准备好相应赔偿款额的计算方式及其适用的法律基础，确保精确无误。

5.建议提前草拟并撰写一份详细的个人陈述材料或提纲，作为庭审环节的参考工具，以此避免关键信息的遗漏和缺失。

6.对于案情较为复杂且具有重大影响的案件，为了更好地维护自身权益，我们强烈建议聘请专业律师进行代理人工作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁开庭能录音吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。