试用期超过法定期限怎么赔偿

一、试用期超过法定期限怎么赔偿

关于试用期超出法定时长之问题，劳动者可向劳动行政主管部门进行检举与申诉，请求劳动行政主管部门出面制止并实施改正措施。

同时，若违法设定的试用期已经得到实际履行，用人单位则应当按照劳动者在试用期满后的当月工资作为基准，根据已被超期履行的期限，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、试用期超过法律规定的期限能吗

如果您的试用期超出了法律规定的时限，那么这是不被允许且违反相关法规的行为。

若用人单位未依合法程序与员工约定试用期，劳动行政管理机构将会进行纠正措施;

而对于已超出法定试用期期限的情况，我们会要求用人单位按照劳动者试用期满月工资作为标准，据实向其支付超过法定试用期间的金额作为补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，对于连续签订劳务合同时间长达三个月以上但不足一年者，其试用期最短不可少于一个月;

若是连续签订合同时间达到或超过一年但不足三年的，其试用期最长也不应超过两个月;

至于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳务合同，其试用期则最多不能超过六个月。

同一家用人单位及其员工之间只能够约定一次试用期。

此外，以完成某一特定工作任务为期限的合同或者劳动合同期限不足以达到三个月者，也不得设定试用期。

值得注意的是，非全日制用工双方则不得设置试用期。

试用期实际上应包含在整个劳动合同期限之中。

若合同只单独约定试用期的条款，则试用期视为无效，应将此段期间视作劳动者的正常服务期。

同时，劳动者在试用期薪酬不得低于单位内部同等职位最底层薪资水平或者签订合同时所约定的完整薪资的80%，并且决不容许低于当地政府规定的最低工资标准。

在此阶段，除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情节严重情况，用人单位无权解除与其的劳动关系。

反之，如需在试用期内向劳动者提出终止合同，单位应向其充分解释原因。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期超过法定期限怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。