员工被辞退后以前未支付的餐补可以要吗

一、员工被辞退后以前未支付的餐补可以要吗

当雇员离开公司时，相关的福利待遇无疑将随之结束。若餐卡内所存之款乃员工个人自行注入，则可将该款项退还于其本人；

然而，如果此类款项系公司在员工每日就职期间所提供的福利待遇，那么在离职之后，雇员便不再享有这一优待。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工被辞退了工资是否是当天全部结清

企业通常在正式通知员工离职日的同一天即进行薪资结算，以确保员工权益得到充分保障。

按照法律法规要求，企业需在劳动合同解除或终止时，向员工发放离职证明文件，同时应一次性的全额支付员工当月所有工资款项。

员工的薪资待遇将依照其实际工作日及之前达成的工作协议金额予以计算。

为了确保企业运营的合法性，以下列举了企业有权利解雇员工的几种典型情况:

（一）试用期内经过考核被证实未达到录用标准的员工;

（二）严重违反企业内部规章制度的员工;

（三）严重玩忽职守，贪污受贿行为给企业带来重大损失的员工;

（四）劳动者未经批准同时与其他企业保持劳动关系，可能对本岗位的工作任务产生严重影响，或者即使给出警告也拒不改正者;

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的前提下导致劳动合同无效的员工;

（六）已经被依法追究刑事责任的员工。

关于公司裁员补偿的具体标准是根据员工在本公司服务时间长度为依据，每满一年就需要向该员工支付一个月的工资作为补偿金。

对于服务时间超过六个月却不到一年的员工，则按照一年来计算补偿金;

反之，服务期限不足6个月的员工，则获得半个月的工资补偿金。

《劳动合同》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工被辞退后以前未支付的餐补可以要吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。