签了劳动合同还没到入职期,不去上班可以吗

一、签了劳动合同还没到入职期,不去上班可以吗

依据法律规定，签订劳动合同时如有离职意向需提前三天告知用人单位。尤其是在试用期间，劳工提前三个工作日做出辞呈通知即可解除劳动合约关系。即使已经签署相关劳动合同，但尚未正式投入工作岗位的，该员工仍处在试用期范畴之内。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签了劳动合同能中途辞职吗

在签署了劳动合同时，员工享有辞职的权利。

当劳资双方经过友好的商谈，最终达成一致，原先签署的劳动合同即可自动宣告终止。

根据相关法律法规，员工只要事先向所在公司提交三十天的书面辞呈，便可正式接触其劳动关系。

若该员工处于试用期阶段，则只需提前三天知会公司，同样也能成功解约。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签了劳动合同还没到入职期,不去上班可以吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。