协商离职可以赔钱吗

一、协商离职可以赔钱吗

关于履行协商解除劳动合同而产生的赔偿事宜，主要考虑两种情形：

首先是由用人单位主动提出解除劳动合同的建议并与劳动者进行充分协商后达成一致共识从而解除劳动关系，此时用人单位需要对劳动者作出适当的经济补偿；

其次是当劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的请求并在双方经过充分协商后达成一致共识从而解除劳动关系时，则无需给予劳动者任何形式的经济补偿。

依据现行的相关法律法规，用人单位和劳动者都有权通过协商的方式来解除劳动合同。

如果用人单位按照相关法律法规的要求向劳动者提出了解除劳动合同的建议并与劳动者就此问题进行了充分的协商，最终达成一致共识从而解除劳动合同的话，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、协商离职算违法解除劳动合同吗

协商离职，不算违法解除劳动合同。离职的合法方式包括协商一致离职、提前书面通知对方后离职、或者一方依法行使单方面的解除权等。因此该离职行为是合法的，但是如果是单位主动提出来的，则单位要付给员工经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“协商离职可以赔钱吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。