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员工下班车祸手受伤算工伤吗

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1878人看过
导读:员工下班途中遇交通事故,手部损伤,若员工承担次要或无责任,可认定为工伤;若为主要或全责,则不符合工伤认定标准。 员工除可申请工伤补偿外,还可选择寻求事故赔偿。但需注意,医疗费用等费用只能单次追索赔偿,不可双重获赔。
员工下班车祸手受伤算工伤吗

一、员工下班车祸手受伤算工伤

若员工在往返工作场所和住所的途中遭遇交通事故,在该事件中须承担次要责任甚至无需担责的情况下,可依法被认定为因公受伤。

然而,如员工在事故中成为了主要责任人乃至全案的责任担当者,则便不符合工伤的认定标准。

另外,员工在上下班途中遭遇交通事故后,除了有权申请患工伤补偿外,他们亦可选择寻求事故赔偿。

需要指出的是,两个赔偿项目之间可以得到双重赔偿,但诸如医疗费用、误工费用、护理费用以及营养补助等方面的费用,只能进行单次追索赔偿。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工下班回家后死亡公司要负责吗

员工下班回家后死亡,由职业病引起的或者工作期间造成的伤害,在家引发死亡的,公司在未缴纳工伤保险费的情况下需要承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“员工下班车祸手受伤算工伤吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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