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工伤认定对企业的利弊有哪些

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1160人看过
导读:工伤认定后,部分医疗费用由工伤保险支付,但企业需承担相应费用。 从企业角度看,工伤认定可缓解经营压力,因医疗和福利待遇由社会保障机构承担。 然而,多次工伤认定反映企业在管理和安全生产方面存在问题,对企业声誉造成深远负面影响。 这是企业面临的主要劣势。
工伤认定对企业的利弊有哪些

一、工伤认定对企业的利弊有哪些

经确认属于工伤范畴之后,部分医疗费用可由工伤保险予以支付。

然而,一旦确定为某一级别工伤,企业便需承担相应的费用。

申请进行工伤认定,从企业角度来看利好之处在于可以有效缓解其经营压力,所有的医疗费用以及相关福利待遇等均由社会保障机构负责承担。

倘若持续发生多次工伤认定事件,这无疑暴露出企业在管理层面,尤其是在安全生产管理方面,存在较为严重的问题与疏漏,对企业声誉造成了极其深远的负面影响。

此乃企业面临的主要劣势所在。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的,无法主张工伤赔偿,可以向法院提起民事诉讼,主张人身损害赔偿

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“工伤认定对企业的利弊有哪些”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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