员工可以主动申请延长试用期吗

一、员工可以主动申请延长试用期吗

员工可以主动申请延长试用期。

但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。

劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期员工可以享受婚假吗

试用期员工可以享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，可以由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

三、公司可以随意延长试用期吗

首先，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

再次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

《中华人民共和国公劳动合同法》第十九条

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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