员工因病死亡公司应承担哪些开销

员工辛勤为公司付出劳动，一旦因病死亡这一沉重的情况发生，对家庭来说是巨大的打击，同时也会让大家关注公司在此情况下应承担哪些开销。这不仅关系到亲属的权益保障，也涉及到公司在法律层面的责任界定。搞清楚这些问题，能让员工离世后家属的权益得到应有的维护。

一、丧葬补助金给多少

当员工因病死亡后，公司通常需要支付丧葬补助金。它主要是用于补助死者家属办理丧葬事宜的费用。这笔钱的标准各个地区可能不太一样，多数是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，有些地区规定是按照6个月的上年度职工月平均工资来发放。

在申请丧葬补助金时，家属需要准备的材料一般有死者的死亡证明、和死者的亲属关系证明、企业出具的员工证明等。然后可以由家属带着这些材料到当地的社保经办机构进行申请，经过审核通过后，补助金就会发放到位。

二、一次性工亡补助金方面

在职工因病死亡的情形里，要是符合一定条件，是可以获得一次性工亡补助金的。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况就可以视同工伤。一次性工亡补助金的标准是全国统一的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

如果要申请一次性工亡补助金，家属需提供工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构的诊断证明书等。家属准备好这些材料后提交给相关部门进行申请审核。举个例子，若员工在工作岗位上突发疾病，48小时内没抢救过来，家属就可以按照规定申请这笔补助金。

三、供养亲属抚恤金情况

如果死者有需要供养的亲属，公司还需要支付供养亲属抚恤金。供养亲属主要是指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定条件的亲属，像配偶、子女、父母等。抚恤金的标准会根据亲属的不同情况有所差异，一般配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

家属申请供养亲属抚恤金时，要提交供养亲属身份证明、依靠死者生前提供主要生活来源的证明等材料。通过审核，相关部门会按月或一次性发放抚恤金。例如，员工去世后，其年迈的父母没有其他生活来源，就可以申请这笔抚恤金来保障生活。

四、医疗费用承担情况

员工在因病救治过程中产生的医疗费用，如果员工参加了基本医疗保险，那么按照医保政策进行报销；不过，如果公司没有按照规定为员工缴纳医疗保险，导致员工不能享受医保报销待遇，那么公司就需要承担原本可以报销的那部分医疗费用。

家属需要保留好医疗费用的票据、病历等资料作为证据。要是和公司在费用承担上有分歧，可以先和公司协商解决，协商不成的话，可收集证据通过劳动仲裁或者诉讼来维护权益。

员工因病死亡后，后续可能还会面临与公司在费用支付上的纠纷，比如补助金的具体金额计算、发放时间等问题。要是处理不好这些问题，会给家属带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权的效果。律师们会根据实际情况，帮家属理清后续的流程，告知该如何去争取应有的权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业靠谱的帮助，更好地维护自身合法权益。