认定工伤后被裁退会有赔偿吗

工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是会发生。一旦认定为工伤，本就身心俱疲，要是这时候还被单位裁退，那可真是雪上加霜。很多劳动者就会疑惑，认定工伤后被裁退到底会不会有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、认定工伤后劳动者享有的权益

劳动者被认定为工伤后，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，单位不能随意裁退工伤员工。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，单位就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由将他裁退。

二、单位裁退工伤员工的合法性判断

如果单位在劳动者工伤认定后将其裁退，要判断这种裁退是否合法。若单位是因为员工严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而裁退，那是合法的，无需支付额外赔偿。但要是单位没有正当理由，仅仅因为员工受了工伤就裁退，那就是违法的。例如小张在工伤治疗期间，单位以业绩不达标为由将他裁退，而小张的业绩下滑是因为工伤导致无法正常工作，这种情况下单位的裁退就是违法的。

三、违法裁退的赔偿标准

要是单位违法裁退工伤员工，需要给予相应赔偿。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，工伤员工还可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。比如小王在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法将他裁退，那单位需要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、劳动者维权的途径

当工伤员工遭遇违法裁退时，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和单位沟通，要求单位撤销裁退决定，恢复劳动关系并给予相应赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

认定工伤后被裁退，后续还可能面临赔偿支付不及时、工伤保险待遇落实不到位等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更加艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。