上班一个月工伤后被公司辞退怎样赔偿

自己辛辛苦苦上班，结果工作才一个月就受了工伤，本身身心就遭受了痛苦，公司却还把人给辞退了，这是很多职场人都可能遭遇的糟心事。这种情况可不止涉及劳动关系的解除，更关系到劳动者应得的赔偿权益。公司能不能在员工工伤时辞退人？如果被辞退了，能拿到哪些赔偿？又该如何去争取这些赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认工伤情况及公司辞退是否合法

员工得先确定自己是工伤。要赶紧去当地的社会保险行政部门申请工伤认定，通常要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。比如小A上班才一个月，在操作机器时受伤了，他就收集了与公司签的合同、去医院看病的诊断书等，去申请了工伤认定。

要是员工处在停工留薪期，或者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退明显是违法的。当然，如果员工有严重违反公司规章等《劳动合同法》规定的过错行为，公司辞退就是合法的。

二、合法辞退下的赔偿情况

如果公司辞退合法，而员工仅仅是工伤还没达到伤残等级，一般只有工伤保险承担诊疗费、药费等费用，公司不用额外赔偿。但要是工伤已鉴定出伤残等级，除了工伤保险支付一次性伤残补助金等，员工合同期满或自己提出解除合同的，公司得支付一次性伤残就业补助金。比如员工工伤鉴定为十级伤残，之后正常解除合同，公司就要按当地规定支付相应的一次性伤残就业补助金。

三、违法辞退下的赔偿情况

公司违法辞退员工，得按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。员工上班才一个月，被违法辞退的话，公司就要支付一个月工资作为赔偿金。同时，工伤方面该有的赔偿不能少，像停工留薪期工资照发。

四、争取赔偿的途径

1.协商：员工先和公司心平气和地协商，说清楚自己应得的赔偿。准备好相关材料，比如工伤认定决定书、病历等，能更好地表达诉求。

2.投诉：协商不成，去劳动监察部门投诉。带上能证明与公司有劳动关系和工伤情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断书等。部门会调查，要求公司整改。

3.仲裁和诉讼：若投诉没用，可以申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好证据材料。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤后被公司辞退，后续可能会遇到赔偿金额谈不拢、公司拖延支付赔偿等问题。这些问题处理不好，劳动者的合法权益就没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定维权方案，争取合理赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。