单位认为员工非工伤，员工该怎么做

在工作中，员工一旦遭遇意外受伤，都盼着能认定为工伤，这样后续的治疗、康复等费用就有保障了。可有些单位，出于各种考量，会认为员工受伤不属于工伤的范畴。这可让员工犯了难，一边是身体受了伤，一边又面临单位不认可工伤的情况，该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、了解工伤认定标准

员工得先搞清楚，什么样的情况算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等，这些情况一般都能认定为工伤。比如小李在工作时，因为操作机器不慎被割伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的标准，很可能被认定为工伤。

二、收集关键证据

证据可是认定工伤的关键。员工要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，还要收集受伤过程的证据，比如现场的监控视频、同事的证人证言、医院的诊断证明等。就拿小王来说，他在车间工作时被掉落的货物砸伤，他及时让同事帮忙拍摄了现场照片，记录了受伤的位置和情况，还让同事写了证人证言，这些证据对他后续认定工伤起到了很大的作用。

三、自行申请工伤认定

如果单位拒绝为员工申请工伤认定，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小张所在单位不给他申请工伤认定，他自己准备好相关材料后，向当地社保部门提出了申请，最终成功认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

一旦被认定为工伤，员工还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这个鉴定结果会影响到员工后续的赔偿金额。像小赵工伤后进行了劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，根据鉴定结果，他获得了相应的赔偿。

五、协商或通过法律途径解决

员工拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位就赔偿问题协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

在成功认定工伤并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发了该怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，单位会不会因为员工受工伤而找借口辞退员工。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。