计算女职工病退工资应该怎么做

不少女职工因为生病等原因，身体状况无法支撑继续工作，就会选择办理病退，病退之后，工资该咋算可能让很多人犯了难。它关系到女职工之后的生活保障，要是算不清楚，可能会给自己的生活带来不少麻烦。那今天咱们就来仔细说说，女职工病退工资到底该怎么计算。

一、明确病退的条件和申请流程

女职工想要办理病退，得先满足一定条件。一般来说，要经过医院证明，并且劳动鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，女性员工年龄满45周岁。申请病退时，要由本人向用人单位提出书面申请，要是没有单位的，可以向档案托管部门提出申请。之后用人单位或档案托管部门会为其申请劳动能力鉴定，准备好所需材料，比如病历、检查报告等，这些材料能证明女职工的身体状况。举个例子，李女士因为严重的心脏病无法继续工作，她向所在单位提出病退申请，单位就为她整理病历资料等，准备申请劳动能力鉴定。

二、了解病退工资的构成

女职工病退工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成（有的情况可能没有过渡性养老金）。基础养老金是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来确定的。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休时的年龄确定，比如45岁退休对应的计发月数是比较多的。假如张女士病退时个人账户储存额是5万元，45岁退休计发月数是216个月，那她的个人账户养老金每月就是50000÷216≈231元。过渡性养老金只有具有视同缴费年限的人才有，它和视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等有关。

三、计算基础养老金

计算基础养老金，公式是基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这里的本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是历年缴费工资与当年当地在岗职工平均工资之比的平均值。比如当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，王女士缴费年限是20年，本人平均缴费指数是0.8，那她的本人指数化月平均缴费工资=5000×0.8=4000元，基础养老金=（5000+4000）÷2×20×1%=900元。

四、算出总体的病退工资

把基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如果有）相加，就能得出女职工的病退工资。比如赵女士基础养老金是800元，个人账户养老金是200元，过渡性养老金是100元，那她每月的病退工资就是800+200+100=1100元。病退工资计算出来后，还要注意它会随着政策调整而变化，国家会根据物价指数、工资增长等情况进行调整。

女职工办了病退后，工资计算完了，但之后可能还会有新问题，像工资调整的幅度、调整的时间节点，还有要是计算过程中发现有误该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会影响女职工的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图有很多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，也不会做虚假承诺、夸大效果。有专业靠谱的律师帮忙，能让女职工在病退工资问题上少走弯路，保障自己的合法权益。