单位申请劳动能力鉴定会不会通知本人

在职场上，我们多多少少都会遇到一些意外情况，像是有员工在工作期间受伤，或者因长期工作落下职业病等，这些情况往往需要进行劳动能力鉴定来确定赔偿事宜。通常单位申请劳动能力鉴定的情况比较常见，那么很多人就有疑问了，单位申请劳动能力鉴定会不会通知本人呢？这关系到员工的切身利益，毕竟劳动能力鉴定结果会影响后续的赔偿和工作安排等。接下来就详细说说这个问题。

一、单位申请劳动能力鉴定的法规要求

依据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有权利也有义务为符合条件的员工申请劳动能力鉴定。当员工发生工伤且经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者员工患职业病等情况，单位应及时申请鉴定。虽然法规没有明确强制规定单位必须通知本人，但从保障员工知情权和参与权的角度出发，通知本人既是合理的，也是必要的。比如小李在工作中手部受伤，单位为其申请劳动能力鉴定，如果不通知小李，小李可能错过了解鉴定流程和准备相关材料的机会。

二、单位通知本人的常见情形

大多数正规单位会主动通知员工。单位申请劳动能力鉴定的目的是为了妥善处理工伤等事宜，保障员工权益的同时也维护自身合法权益。单位通知员工，有利于员工积极配合提供相关材料、安排鉴定时间等。例如某企业的员工小张因工伤住院治疗，单位人事部门在申请鉴定前，就明确告知小张要准备哪些病历资料、何时去进行鉴定等信息，小张也能根据这些信息更好地准备。

三、单位未通知本人的风险和解决途径

如果单位未通知本人就进行申请并完成鉴定，这可能会导致鉴定结果不被员工认可。员工在不知情的情况下，无法充分提供自己的实际情况，可能影响鉴定的准确性。要是出现这种情况，员工可以采取一些措施。首先，与单位进行沟通协商，了解鉴定情况，要求单位提供相关鉴定材料和结果。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。比如小赵所在单位未通知他就完成了鉴定，小赵与单位沟通时单位态度不好，他就可以申请调解。若调解也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

四、员工在劳动能力鉴定中的权利和义务

员工有权利知晓鉴定的相关情况，包括鉴定的时间、地点、流程等。同时，员工也有义务配合鉴定工作，如实提供自己的身体状况和相关病历资料等。例如员工小王在接到单位通知后，就按照要求及时提供了自己的病历和检查报告等，保证了鉴定工作的顺利进行。

劳动能力鉴定结果出来后，无论是对员工的后续治疗、工作安排，还是赔偿事宜的确定都很关键。如果员工对结果有异议，或者在这个过程中与单位又产生了新的矛盾纠纷，该如何处理呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质且可通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在劳动能力鉴定相关事宜中更好地维护自己的合法权益。