劳动能力鉴定后可获哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候一些突发状况却防不胜防。当劳动者因工作受伤，经过治疗病情相对稳定后，就会涉及到劳动能力鉴定。这一鉴定结果可是至关重要，它直接关系到劳动者能获得哪些赔偿。很多劳动者在进行劳动能力鉴定后，心里都犯嘀咕，不知道自己到底能拿到哪些赔偿，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、医疗相关费用赔偿

劳动能力鉴定后，首先能获得的就是医疗相关费用赔偿。这其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。比如，小王在工作中手部受伤，去医院治疗，医生给他开了药、做了手术，这些治疗费用都可以得到赔偿。还有后续的康复训练费用，像手部受伤后进行的康复理疗，也在赔偿范围内。另外，安装配置伤残辅助器具所需费用也能赔。要是因为工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具，费用都由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利

劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李因工伤需要卧床休息3个月，这3个月他的工资还是和受伤前一样，单位得按时发放。

三、伤残待遇赔偿

根据劳动能力鉴定的伤残等级，劳动者可以获得不同的伤残待遇赔偿。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。要是鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费赔偿

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如老张因工伤导致生活完全不能自理，经过鉴定后，就可以按月获得统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。

劳动能力鉴定后的赔偿问题解决了，后续还可能会遇到赔偿发放不及时、赔偿金额有争议等情况。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。