劳动争议进行诉讼时效究竟是几年

在工作中，劳动争议是很多人可能会遇到的麻烦事。比如员工和公司因为工资、加班、离职补偿等问题产生了分歧，双方协商不成，就可能要通过法律途径解决。但不少人心里都有个疑问，这劳动争议要是去法院起诉，有没有时间限制呢？要是超过了时间，是不是就不能维权了？这就是关于劳动争议诉讼时效的问题，下面就来详细说说。

一、劳动争议诉讼时效的基本规定

劳动争议诉讼时效一般是一年。这一年的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小李多次索要无果。从他最后一次索要工资被拒绝那天起，他就知道自己的权利被侵害了，那么这一年的诉讼时效就开始计算了。要是在这一年里，小李没有采取任何法律行动，一年之后再去法院起诉，就可能会面临败诉的风险。

二、仲裁前置与诉讼时效的关系

劳动争议有个特殊的要求，就是仲裁前置。也就是说，发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，得先去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效也是一年，和诉讼时效的起算点一样。只有对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小张和公司因为加班费问题申请了仲裁，仲裁委员会做出裁决后，小张对结果不满意，他就得在收到裁决书后的十五天内去法院起诉，不然就会错过起诉期限。

三、诉讼时效的中断和中止

诉讼时效不是一成不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在诉讼时效期间内，因当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。比如小王和公司有劳动争议，在诉讼时效期间内，小王向公司书面提出了支付拖欠工资的要求，那么诉讼时效就从他提出要求这天起重新计算。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。比如在诉讼时效的最后六个月内，发生了自然灾害，小王没办法去申请仲裁或者起诉，等自然灾害结束后，诉讼时效接着计算。

四、证据收集与诉讼时效

在劳动争议诉讼中，证据非常重要。为了保证自己的权益，在知道权利被侵害后，就要及时收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，这些都可以作为证据。而且在收集证据的过程中，也要注意诉讼时效的问题。比如小赵发现公司少发了他的奖金，他开始收集相关证据，但收集证据花了很长时间，超过了诉讼时效，即使他有足够的证据，也可能无法通过法律途径解决问题。

劳动争议诉讼时效的问题解决后，后续还可能面临一些情况。比如即使胜诉了，公司不履行判决怎么办，强制执行的流程是怎样的，还有如果在诉讼过程中发现新的证据能不能追加诉求等。这些问题处理起来都比较复杂，要是处理不好，很可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。