派遣工遭遇工伤，责任该由谁承担

派遣工在当今社会越来越常见，很多人通过劳务派遣的方式进入到不同的单位工作。可一旦派遣工在工作中遭遇工伤，责任该由谁承担就成了让人头疼的问题。比如小李是一名派遣工，在工作时受伤了，劳务派遣公司说用工单位该负责，而用工单位又觉得应该是劳务派遣公司处理，这让小李陷入了两头为难的境地。对于派遣工来说，弄清楚工伤责任主体至关重要，这关系到他们的权益能否得到保障。下面就来详细解答一下派遣工遭遇工伤时责任承担的相关问题。

一、明确派遣工工伤责任的法律规定

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳务派遣单位应当为派遣工缴纳工伤保险费，如果派遣工发生工伤，工伤保险基金和派遣单位共同承担相应责任。用工单位虽然和派遣工不存在劳动关系，但如果存在过错，比如提供的工作环境不安全等，也需要承担相应的赔偿责任。例如，小王是派遣工，在工作中因用工单位的机器设备老化故障导致受伤，这种情况下，用工单位就存在一定过错，要承担部分赔偿责任。

二、确立索赔流程

派遣工遭遇工伤后，首先派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该派遣单位负担。而派遣工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张是派遣工，派遣单位没有及时为他申请工伤认定，那么小张自己可以在规定时间内去申请。

三、收集关键证据材料

不管是向派遣单位还是用工单位索赔，证据都至关重要。需要收集的材料有劳动合同、劳务派遣协议，这能证明派遣工和派遣单位以及用工单位之间的关系；医院的诊断证明、病历等，用于证明受伤情况；事故现场的证人证言、监控视频等，证明工伤发生的经过。比如小赵在工作中受伤后，他及时收集了现场同事的证人证言和车间的监控视频，为后续的索赔提供了有力证据。

四、不同责任主体承担方式

工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。派遣单位如果没有为派遣工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由派遣单位承担。用工单位承担过错赔偿时，赔偿范围根据其过错程度而定。例如，若用工单位因提供的安全防护措施不到位导致派遣工受伤，那么就要赔偿派遣工因此额外遭受的损失，像误工费、后续康复费用等。

派遣工遭遇工伤确定责任承担方并获得赔偿后，后续还有可能出现赔偿金额不足、工伤复发等一系列问题。这些问题处理起来会比较复杂，如果处理不当，很可能导致派遣工的合法权益无法得到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自己的权益，让你面对工伤后续问题时不再发愁。