受工伤后继续工作可获哪些补偿

在工作里，意外有时候防不胜防，一旦受了工伤，很多人出于各种考量选择继续留在岗位上工作。他们心里可能会犯嘀咕：我这受了伤还坚持干，能得到啥补偿呢？其实啊，受工伤后继续工作，劳动者是有权获得一定补偿的，这些补偿能在一定程度上弥补工伤带来的损失。接下来就好好唠唠这方面的事儿。

一、工伤医疗费用补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，他去指定医院治疗，期间的挂号费、检查费、医药费等，只要是符合相关标准的，都能通过工伤保险报销。要是单位没给交工伤保险，那这些费用就得单位来出。

二、停工留薪期工资补偿

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张受工伤后需要休养3个月，这3个月里单位得按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

三、伤残津贴补偿（适用于有伤残等级的）

如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。而如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位一时无法给他安排合适工作，就得按月给他发伤残津贴。

四、一次性伤残补助金补偿

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。比如小钱被鉴定为九级伤残，那他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

受工伤后继续工作获得了相应补偿，可之后也可能会有新状况。比如工伤复发了该咋办，后续的治疗费用谁来承担，随着时间推移，伤残情况有变化能不能重新鉴定等级。这些问题要是处理不当，又会给职工带来新的麻烦。遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。能结合实际情况帮您分析现状、理清后续该走的流程，让您在维权路上有专业人士保驾护航。