上班期间突发疾病死亡该怎么赔偿

工作本是为了追求更好的生活，可有时候，意外却在不经意间降临。在上班的过程中，如果员工突然发病，最后不幸离世，这对家人来说无疑是巨大的打击。那么，面对这样的情况，家属能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、认定是否属于工伤

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效去世，这种情况就可认定为工伤。而如果超出了48小时才死亡，可能就无法认定为工伤。家属要及时了解这个规定，在遇到类似情况后，结合具体时间判断是否符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定流程

家属需要准备一系列材料去申请工伤认定。材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准备好这些材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，家属可在1年内自行申请。

三、确定赔偿项目及标准

若被认定为工伤，家属能获得的赔偿项目和标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以当地上一年度职工月平均工资为5000元为例，丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、协商与赔偿获取

家属和单位可进行协商赔偿事宜。在协商过程中，家属要清楚了解赔偿项目和计算标准，做到心中有数。若协商达成一致，单位会按照约定支付赔偿款。若协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。进入诉讼程序后，要遵循法院的安排和要求。

在获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助他们顺利解决后续的困扰，守护好自己的合法权益。