工伤员工在公司不续签合同时怎样赔偿

员工辛苦工作却遭遇工伤，本就已经够糟心的了。要是在工伤治疗结束后，又碰上公司不续签合同，这可真是雪上加霜。很多工伤员工在这种情况下，都不知道自己该如何维护权益，以及能得到怎样的赔偿。毕竟工伤后身体或多或少受到了影响，找新工作也可能面临困难，公司不续签合同让人既寒心又无助。接下来咱们就详细说说工伤员工在公司不续签合同时的赔偿问题。

一、确认工伤及伤残等级

员工遭遇工伤后，第一步是要进行工伤认定。一般在事故伤害发生之日起一年内，员工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工作中受伤，他收集好劳动合同、医院的诊断报告等材料后，向当地社保部门申请工伤认定。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、经济补偿金的赔偿

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为3.5×5000=17500元。

三、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

对于工伤员工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，小王被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资。若小王月工资为6000元，那么他能获得的一次性伤残就业补助金为9×6000=54000元，一次性工伤医疗补助金为4×6000=24000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工可以先和公司就赔偿问题进行协商。在协商时，要明确表达自己应得的赔偿项目和金额，并准备好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题仍未解决，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如一次性赔偿后工伤复发的治疗费用怎么处理，若公司在后续有其他损害员工权益的行为又该怎么办。这些问题复杂多变，处理起来难度不小。其实这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题，保障你的合法权益让你少走弯路。