要是不同意公司调岗应怎么办

工作中，公司突然提出调岗要求，但这个岗位并不适合自己，或者薪资待遇等远不如现在的岗位时，很多打工人是不愿意接受的。可公司作为管理者，自己又只是普通员工，面对这种自己不同意的调岗，到底该怎么办，是不是只能逆来顺受呢？接下来就为大家好好分析分析。

一、判断公司调岗是否合理

公司调岗不一定都是不合理的。如果是因为业务调整、员工不能胜任原工作等合理原因进行调岗，并且新岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇也没有明显降低，工作条件等也没有变差，那么这个调岗大概率是合理的。比如一家销售公司，因为市场需求变化，减少线下销售业务，把部分线下销售人员调到线上销售岗位，且薪资和工作环境没有明显变化，这就相对合理。但要是公司毫无理由地把一个财务人员调到保安岗位，薪资还大幅降低，那明显就不合理了。

二、与公司沟通协商

当发现公司调岗不合理时，别慌也别生气，先和公司好好沟通。这时候要保持冷静，向公司说明自己不同意调岗的原因。比如可以说自己在原岗位积累了丰富经验，调到新岗位需要重新适应，可能会影响工作效率，而且新岗位的工作内容和自己的职业规划不符等。要是因为家庭原因，也如实相告。在沟通时准备好合理的理由和证据，这样能增加说服力。就像有员工因为住得离原公司近，新岗位地点离住处太远，通勤成本大幅增加，和公司说明后，公司也会考虑实际情况。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，收集证据也很重要。这些证据包括和公司的沟通记录，比如邮件、聊天记录等；原劳动合同，上面有关于工作岗位和薪资的约定；调岗通知等。这些证据能证明公司调岗的事实和你的态度。如果之后需要维权，这些证据会起到很大作用。比如，员工收到公司要将其调往外地工作的通知后，保存好这个通知，再加上和公司领导沟通时不同意调岗的聊天记录，就可以作为维权的有力支撑。

四、通过合法途径维权

如果和公司沟通后，公司还是强制调岗，那可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，阐述事情经过和诉求，提交相关证据，等待仲裁结果。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

要是你不同意公司调岗，经过和公司沟通、走维权途径后，公司可能会有不同态度。比如公司可能会觉得你的理由合理，恢复你的原岗位和待遇；也可能公司还是坚持己见，甚至以各种理由辞退你。面对这些复杂的后续情况，该如何应对呢？别担心，律图平台有着众多专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，为你维护合法权益保驾护航。