工伤保险公司已赔钱，用人单位是否再赔

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。当员工不幸遇到工伤，工伤保险会按照规定进行赔偿。可这时候有人就犯嘀咕了，工伤保险赔完了，用人单位还需不需要再赔呢？这事看似简单，实则涉及不少法律门道，咱们下面就来好好弄清楚。

一、用人单位需额外赔偿的情形

在某些情况下，用人单位是需要在保险公司赔偿之外再进行赔偿的。比如说停工留薪期工资福利待遇。员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小李在工作时受伤，医生建议休息三个月，这三个月里，单位就得按照他受伤前的工资标准正常发工资。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果单位难以安排工作，就要由用人单位按月发给伤残津贴。

二、用人单位承担补充赔偿责任

如果工伤保险赔偿不足以弥补员工的全部损失，用人单位可能要承担补充赔偿责任。比如工伤导致员工后续产生了一些工伤保险未涵盖的康复费用、护理费用等。像小张工伤后，需要长期进行康复治疗，康复治疗的费用超出了工伤保险报销的范围，这部分费用用人单位可能就要承担一部分。

三、用人单位不承担赔偿责任的情况

如果工伤保险已经足额赔偿了员工的各项损失，并且符合法律规定的赔偿范围，用人单位可能就不需要再额外赔偿了。比如员工的工伤经过鉴定，各项赔偿都在工伤保险的赔偿限额内，并且赔偿项目也都涵盖了，那用人单位就不用再掏腰包了。

四、员工维权的途径和要点

要是员工认为用人单位应该再进行赔偿，和单位协商又谈不拢，就可以通过法律途径维权。首先要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、工资发放记录等。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤保险公司赔偿后，用人单位是否再赔不能一概而论，得根据具体情况来判断。后续可能会遇到用人单位不认可额外赔偿责任，或者员工对赔偿金额不满意等情况。这时候就需要专业的法律知识来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会结合具体情况，为你分析用人单位是否该再赔偿，以及赔偿的合理金额是多少，帮你维护自己的合法权益。