工伤治疗时工资该如何算年终奖

职工在单位操作器械时不小心被卷入零部件，手臂被划伤后紧急送医，遵医嘱需要停工休养两个多月，这段时间里单位只给发了基础生活费，之前约定的季度绩效和年底的年终奖都没了下文。不少人碰到这类情况都会犯嘀咕，明明是因为工作受的伤，本来就够糟心，连正常的收入都没法保障，后续治疗的用药和日常开销都要攥着之前的积蓄紧着花，却不知道该怎么主张自己应得的劳动报酬，尤其是原本能拿到的年终奖，能不能正常核算发放成了很多人心里的疑问。

一、工伤停工留薪期工资的基础核算规则

工伤职工在需要暂停工作接受治疗的期间，属于法定的停工留薪期，这段时间内的工资福利标准，要和受伤前正常出勤时的待遇保持一致，单位不能只发最低工资或者基础生活费。

这里的正常出勤待遇，指的是劳动者之前正常上班、完成对应工作任务时能拿到的全部货币收入，不是剔除掉绩效、补贴后的最低标准。比如职工受伤前十二个月的平均月收入包含岗位工资、月度绩效和固定补贴，那停工留薪期的每个月收入都要按这个平均标准发放，不能随意克扣。

二、工伤关联年终奖的核算判定逻辑

年终奖的发放核算，不能直接把职工因工伤停工的这段时间算作未出勤直接扣除。首先要先看单位合法生效的规章制度里，关于年终奖的发放条件、核算周期的具体约定，只要职工在核算周期内的大部分时间都正常提供了劳动，后续停工是因为工伤原因，就不能直接以未在岗为由削减对应的年终奖份额。

举个例子，职工当年只因为工伤停工了两个多月，其余接近十个月都正常完成了工作任务，单位不能直接扣发全年的全部年终奖，要按照职工当年实际正常履职的时长，结合对应的考核标准折算对应的年终奖部分，排除工伤停工这段非正常出勤的不利考核因素。

三、待遇被克扣后的分步维权操作要点

发现自己的停工留薪期工资和对应年终奖被不合理克扣后，不用直接走极端方式，按步骤推进就能更稳妥的主张权益。

（1）先整理好自己的工伤认定决定书、之前十二个月的工资银行流水、单位此前发放年终奖的历史记录、医院出具的休养医嘱，这些材料能直接证明你属于工伤状态、之前的正常收入标准和年终奖的发放惯例。

（2）先和单位的人事部门友好协商，明确提出自己的核算依据，要求单位补足差额部分，协商过程可以做好沟通记录留存。

（3）如果协商没有达成一致，可以带着准备好的材料向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交的申请里要明确写清自己主张的工资差额和年终奖折算金额，对应的事实理由搭配之前准备的证据支撑即可。

工伤相关的待遇主张流程走完后，后续还可能碰到劳动能力等级鉴定、工伤医疗费用报销、对应伤残补助申领等一系列关联问题，不同环节的材料提交要求和流程节点都各有区别，稍有疏忽就可能耽误待遇申领的进度。这时候不妨到律图咨询对应的专业律师，平台上的所有入驻律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给用户打包票也不会做夸大效果的虚假承诺，所有服务边界都清晰明确，能结合你的工伤具体情况帮你梳理全流程的处理要点，把各个环节要准备的材料、要留意的细节都梳理清楚，帮你少走没必要的弯路，稳妥的维护好自己作为工伤职工的各项合法权益。