工伤保险赔偿哪些项目由单位承担

入职新公司，不少人都怕工作中受伤后权益没保障。其实工伤保险能提供一定的保障，但大家可能不太清楚，工伤保险赔偿里有部分项目是由单位承担的。要是搞不明白这些，真遇上工伤，职工就可能稀里糊涂地吃了亏。那么，到底哪些工伤保险赔偿项目该由单位来承担呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期内的待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，在一次操作机器时受伤，需要停工治疗3个月。那么在这3个月的停工留薪期内，单位要每月按照5000元的标准给小李发放工资。

二、停工留薪期的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张在工伤后生活无法自理，单位没有安排人员护理，而是由小张的家人照顾。这种情况下，单位就应该按照当地护工的收费标准，支付给小张家人护理费用。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他之前的月工资是6000元，单位难以安排他合适的工作，那么单位每月就要支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为九级伤残，他与单位的劳动合同到期，单位不再续签。按照当地规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵月工资是4000元，那么单位就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题处理起来可复杂了，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿款、对赔偿金额有争议等麻烦事。要是处理不好，职工的合法权益就没法保障。这时候，到律图咨询专业律师是个好办法。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况给出专业靠谱的建议，帮你争取到应得的赔偿，让你不再为工伤赔偿的问题发愁。