员工因公司没付款被起诉该怎么办

做生意讲究的就是一个“信”字，欠债还钱天经地义。要是公司拖欠款项，对方起诉追款倒也正常。可让人闹心的是，有些时候公司没付款，结果员工却成了被告被起诉。员工既不是实际的欠款人，又要面对这场突如其来的官司，这可咋办呢？接下来就给这类员工支支招。

一、搞清被起诉原因

员工要做的第一步，就是弄清楚为啥自己会被起诉。不少情况下，可能是在业务往来中，员工以个人名义签订了合同，或者在一些文件上签字，让对方误以为员工就是责任承担者。还有可能是公司故意将责任推给员工，想逃避债务。比如小张在一家贸易公司上班，公司采购货物时让他在合同上签了字，后来公司没付款，供货商就把小张起诉了。所以员工得仔细查看相关合同、协议、来往函件等，看看自己有没有容易引发误会的行为或者文件签字。

二、收集有力证据

证据是解决问题的关键。员工要尽可能收集能证明自己是代表公司开展业务，并非个人债务的证据。比如公司的授权文件，这能证明员工在业务中有公司的授权，相关行为是职务行为。业务往来的邮件、聊天记录等，里面要是提到了业务是公司安排的，钱款应由公司承担，也能作为有力证据。还有公司的工作记录，像考勤表、工作安排表等，能证明员工和公司的雇佣关系。像上面提到的小张，就收集了采购时公司领导让他签字的聊天记录，证明自己是按公司要求办事。

三、尝试协商解决

在搞清楚情况、收集好证据后，可以先尝试和起诉方进行协商。把事情的来龙去脉讲清楚，给对方出示收集到的证据，让他们明白责任不在员工。要是起诉方了解情况后，认可这是公司债务，就可能会撤回对员工的起诉，转而起诉公司。不过，协商过程中要保持冷静理智，好好沟通，争取和平解决问题。

四、积极应对诉讼

如果协商不成，那员工就得积极准备应对诉讼了。要在规定的时间内提交答辩状，把自己的观点和证据在答辩状中阐述清楚。开庭时，要准时参加，遵守法庭纪律，认真听取对方观点，有条理地陈述自己的理由和依据。可以请专业的律师来帮忙，律师有更丰富的法律知识和诉讼经验，能更好地维护员工权益。要是员工能证明自己的行为是公司职务行为，法院一般会判员工不用承担还款责任。

在解决完这场因公司没付款导致自己被起诉的纠纷后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如起诉方认为员工的证据不充分继续上诉，或者公司因为员工积极维权而产生不满给员工穿小鞋。这些后续问题处理起来也不简单，弄不好还会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，给出专业靠谱的建议，帮忙解决后续难题。有这么权威靠谱的专业人士助力，员工就不用再为这些糟心事发愁了。